Una mala contratación puede acarrear consecuencias significativas para una empresa, afectando su economía, ambiente laboral y reputación. Según un estudio de Adecco Argentina, los costos asociados a una selección inadecuada pueden equivaler hasta al salario de un año del empleado involucrado.
Causas comunes de una mala contratación:
- Procesos de selección deficientes: Decisiones apresuradas o mal estructuradas pueden llevar a elegir candidatos inadecuados.
- Información inexacta en el CV: Postulantes que exageran o falsifican datos sobre su experiencia y formación pueden resultar en elecciones erróneas.
Implementar estas medidas puede reducir significativamente el riesgo de una mala contratación y sus consecuencias negativas para la empresa.